Mehr Jobs für "best agers"

Das Bundesprogramm „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ ist darauf angelegt, die Chancen von Arbeitsuchenden über 50 Jahre auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Im Rahmen dieses Programms startet die lokale Initiative „Jobs für best ! agers“. Das Rhein-Main-Jobcenter und Frankfurter Kooperationspartner/innen arbeiten bei der Umsetzung innovativer Ideen und Projekte zusammen.

Mit dem Konzept „best ! agers“ konnte das Rhein-Main-Jobcenter beim bundesweiten Wettbewerb 2005 die Jury überzeugen. Der Bund stellt für die Umsetzung eines umfangreichen Maßnahmenpakets 4,8 Millionen Euro zur Verfügung. Mit diesen finanziellen Mitteln werden nun im Laufe von zwei Jahren die vom Rhein-Main-Jobcenter entworfenen Projekte stufenweise realisiert. In Frankfurt ist dabei die GFFB gGmbH eine wichtige Kooperationspartnerin.

In der Startphase liegt der Schwerpunkt auf der Professionalisierung von Beratungs- und Vermittlungskräften sowie der Gewerbeberatung und kooperierender Partner/-innen. Zukünftig werden in den Jobcentern spezialisierte Berater/-innen intensiv und vor allem passgenau an der erfolgreichen Vermittlung von älteren Arbeitsuchenden arbeiten. Dazu ist es notwendig, das Potenzial von Arbeitsuchenden gründlich zu analysieren und genaue Profile zu erstellen. Auf diese Weise kann eine zielgerichtete und folglich effiziente Vermittlung erreicht werden. Zusätzlich sollen breit gefächerte Aktivitäten und Projekte wie Gründungsmessen und Ideenworkshops helfen, bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit von Menschen über 50 Jahre neue Akzente zu setzen. Unternehmergeist und Kreativität müssen verstärkt unterstützt und durch spezielle Weiterbildung gefördert werden. Ein wichtiges Ziel ist der Aufbau eines nachhaltig wirkenden Netzwerks zwischen Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Arbeitsmarktdienstleistern.

Die Initiative „Jobs für best ! agers“ wird von einer breit angelegten Imagekampagne begleitet. Durch Anzeigenkampagnen, Mailings, Außenwerbung und einen Internetauftritt soll auf das Thema aufmerksam gemacht werden. Die Kampagne ist darauf ausgerichtet, Vorurteile zu entkräften und Vorteile erfahrener Arbeitnehmer/-innen zu betonen. Mittlerweile wurden in einigen Unternehmen Modellprojekte initiiert, in denen durch eine gelungene Mischung aus jüngeren und älteren Beschäftigten für den Arbeitsprozess nützliche Synergieeffekte verzeichnet werden.

Alle geplanten Aktivitäten haben ein gemeinsames Ziel, nämlich eine positivere Wahrnehmung von älteren Menschen als potentielle Arbeitnehmer/-innen zu bewirken und letztlich Unternehmen für einen Beschäftigungspakt zu gewinnen. Denn es bedarf schließlich einer konzertierten Kraftanstrengung, damit mehr Menschen im besten Alter in Beschäftigung gebracht werden. Auf Dauer können weder Politik noch Wirtschaft vor der sich ändernden Altersstruktur der Bevölkerung die Augen verschließen. In Zukunft werden „best agers“ in allen gesellschaftlichen Bereichen eine immer größere Rolle spielen, ob als Kund(inn)en, Arbeitnehmer/-innen oder Arbeitgeber/-innen.

www.perspektive50plus.de

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

GFFB gGmbH

Elbinger Straße 7

60487 Frankfurt am Main

Tel.: 069 9 77 76 -  200
www.best-agers.de