Chancengleichheit

Die Verwirklichung von Chancengleichheit ist ein zentraler Unternehmenswert in unserer Organisation.

Die hierfür erforderlichen Maßnahmen sind Bestandteil unserer Personalpolitik, fließen aber auch in die Gestaltung unserer Angebote und die Ansprache unserer Kundinnen und Kunden ein.

Zu unseren internen Maßnahmen zählen:

  • Gehaltsgleichheit zwischen Frauen und Männern in gleichen Positionen
  • Leitungspositionen in Teilzeit
  • Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität
  • familienunterstützende Maßnahmen, bspw. eine Spontankinderbetreuung und Hilfen für Beschäftige mit pflegebedürftigen Familienangehörigen
  • Pflege der Kontakte zu Mitarbeiter*inne*n während der Elternzeit
  • altersgemischte Teams
  • Engagement beim Girl`s und Boy`s Day