Über uns
Erfahren Sie mehr über uns!
Die GFFB wurde als „Gemeinnützige Frankfurter Frauen-Beschäftigungsgesellschaft“ im Jahr 1994 gegründet. Es war von Beginn an Ziel der GFFB, an der Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben zu arbeiten, sich für dieses Ziel mit geeigneten Projekten und Maßnahmen einzusetzen und zur Verbesserung der Infrastruktur in der Stadt beizutragen.
Die GFFB ist heute eine Bildungseinrichtung und Arbeitsmarktdienstleister mit drei Hauptzielen:
Am Individuum ausgerichtetes Ziel:
Wir begleiten Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung ganz individuell, um sie in ihrer eigenen Karriere- und Berufsplanung optimal zu unterstützen. Wir arbeiten systemisch insofern, als wir unsere Kund*inn*en nicht nur in ihrem beruflichen sondern immer auch in ihrem familiären und gesellschaftlichen Kontext sehen.
An Organisationen orientiertes Ziel:
Wir unterstützen Organisationen in ihrer Weiterentwicklung, der Definition klarer Ziele, einer Strukturierung der daraus abzuleitenden Prozesse sowie der Identifikation von Handlungsstrategien in der Personalentwicklung. Unsere Expertise kann insbesondere von Dienstleistungsunternehmen und sozialen Organisationen genutzt werden.
An der Gesellschaft ausgerichtetes Ziel:
Wir tragen zur Gestaltung einer sozialen und nachhaltig wirkenden Stadtgesellschaft bei, indem unsere Projekte eine größtmögliche Partizipation der von Ausgrenzung bedrohten bzw. betroffenen Gruppen in der Bevölkerung zum Ziel haben.
Die GFFB hat ihren Standort in Frankfurt am Main, bietet aber Organisationsberatung und Coaching auch in anderen Regionen und Städten an.
Gründung
Die GFFB gGmbH wurde im Jahr 1994 als Gemeinnützige Frankfurter Frauen-Beschäftigungsgesellschaft von fünf Frankfurter Frauenbildungsorganisationen gegründet. Hierzu zählte auch die Schwesterorganisation Zentrum für Weiterbildung. Die Gründung der Gesellschaft hatte zum Ziel, Frankfurter Frauen Beschäftigungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten anzubieten. Die Angebote sollten die familiären Rahmenbedingungen besonders berücksichtigen, um Frauen den Zugang zu Qualifizierung und Arbeit zu ermöglichen.
Angebotsspektrum
Die GFFB bietet ein breites Angebotsspektrum für Menschen in beruflichen Veränderungssituationen, Unternehmen und Organisationen sowie Bürgerinnen und Bürger der Stadt. Alle Angebote orientieren sich an den individuellen Interessen der Menschen und Organisationen und werden kontinuierlich optimiert und erweitert. Säulen unserer Angebote sind Aktivierung, berufliche und sprachliche Qualifizierung, Coaching, Projekte zum Demokratieverständnis, zur Förderung von Diversität und interkultureller Kompetenz sowie Dienstleistungen für Frankfurter Bürgerinnen und Bürger.
Sozialunternehmen GFFB
Die GFFB ist ein Sozialunternehmen, in dem sich Menschen aus sehr unterschiedlichen sozialen Gruppen und Kulturen begegnen. Eine gemeinsame Sprache ist unser wichtigstes Mittel zur Verständigung.
In allen unseren Projekten und Angeboten berücksichtigen wir dabei die individuellen Voraussetzungen unserer Teilnehmer*innen und binden sie aktiv in die Gestaltung der Lern- und Arbeitsprozesse mit ein.
Ein wesentliches Element ist unser Angebot einer berufsqualifizierten Sprachförderung. Wir verbinden mit großem Erfolg das fachliche mit dem sprachlichen Lernen.
Das Projekt Welcome Guides haben wir etabliert, um geflüchteten Menschen die Orientierung in unserer Stadt Frankfurt zu erleichtern.
Schließlich beteiligt sich die GFFB beteiligt auch jährlich an den Interkulturellen Wochen mit einem interessanten Programm.
Unsere Philosophie
Die Unternehmensphilosophie der GFFB gGmbH wird von vier fundamentalen Komponenten bestimmt: Nachhaltigkeit, Chancengleichheit, Vernetzung und Professionalität. Als gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen verfolgt die GFFB die Zielstellung, verantwortungsvolles Handeln mit einer notwendigen Orientierung an marktwirtschaftlichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Diese Rahmenbedingungen setzen ein hohes Maß an Kund*innenorientierung und Engagement der Mitarbeiter*innen sowie der Unternehmensführung voraus.
Geschäftsführung und Mitarbeiter*innen der GFFB wollen mit geeigneten Angeboten die Potenziale von Menschen optimal fördern, kreative Lösungsansätze gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden entwickeln und mit unseren Projekten einen Mehrwert für die Menschen in der Region erreichen. Wir sind eine lernende Organisation, die offen ist für jegliches Feedback und Anregungen.
In unserer Unternehmenskultur finden die Vielfalt von Ideen und Perspektiven eine besondere Wertschätzung. „Think glocal“ spielt in unserer Projektentwicklung eine maßgebliche Rolle. Globale Entwicklungen und Herausforderungen werden in ihrer Bedeutung für die lokale Ebene bewertet und finden in der inhaltlichen Ausgestaltung unserer Angebote Berücksichtigung.
Sehr wichtig sind uns nachhaltige Strukturen, sowohl im Umgang mit Menschen als auch im Umgang mit Ressourcen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt daher eine maßgebliche Rolle. In unserem Leitbild haben wir die wichtigsten Grundlagen unserer Arbeit definiert.
Unsere Eigenbetriebe
Soziales Engagement
Equal Care ist eine Initiative, die die faire Verteilung von Sorgearbeit fördert und insbesondere auch mehr Wertschätzung für die unterschiedlichen Bereiche von Care-Arbeit fordert und als ökonomische Leistung entsprechend anerkannt wissen möchte.
Die GFFB gehörte zu den ersten Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt und ist somit die Selbstverpflichtung eingegangen, die Grundsätze der Charta in der Organisation zu verankern und zu leben.
Die GFFB gGmbH ist Mitglied im bundesweiten Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Fluchthintergrund.
Im Rahmen des Aktionsplans Gleichstellung engagiert sich die GFFB bei der Realisierung einer Mixed-Leadership-Akademie an der Frankfurt University of Applied Sciences. Mehr Infos
Jedes Jahr nehmen wir am Boys’Day und am Girls‘ Day teil. Gemeinsam möchten wir den Klischees über „typische“ Frauen- und Männerberufe ein Ende setzen!
Die GFFB wurde bereits mehrmals (2003, 2006, 2009, 2012, 2015, 2018 und 2021) mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Mit dem Prädikat werden Unternehmen gewürdigt, die sich vorbildhaft für eine chancengleichheitsorientierte Personalpolitik einsetzen.